...vaccinationsbevis

Att införa vaccinationsbevis är ingen diskriminering. Ingen kränkning. Det är en helt vanlig logisk åtgärd grundad i omsorg om den enskilda människan och samhället i stort.

Om det blir ett stort gäng som snart kan hålla helt giltiga och oförfalskade vaccinationsbevis i sin hand och därmed kunna samlas i stor grupp för att besöka exempelvis en konsert - då är det toppen. Alla som får komma ut och socialisera sig kommer troligen må bättre och känna lite ljus därborta i tunneln och olika evenemangspersoner kommer få jobba igen o kassan klirrar.

Vad är då problemet? Jo, det finns de som inte kan vaccinera sig och då får de kanske inte komma in på evenemanget.

Är det av elakhet? Nej, det är av medicinska skäl. Så långt borde vi alla ha begripit nu. Vi håller inte på med nån lek där vi står och pekar; ”Du får va me, men inte du”. 

Vi håller på med livet och döden. Den som har vaccinerat sig mot den potentiellt dödliga sjukdomen kan passera in. Den som inte har gjort det kan inte passera just nu.

...Håll käften och lyd

Kvällens ”Uppdrag granskning” - Håll käften och lyd - handlar om modiga människor som kritiserat sina chefer och larmat om missförhållanden på sina arbetsplatser. Det kräver verkligen mod. Och ett sådant mod grundar sig ofta i rättspatos och en stark inre etisk och moralisk kompass som vägrar böja sig. Dessa visselblåsare är värda all aktning.

Priset är högt. En av de intervjuade vittnar om hur hon sover dåligt, äter dåligt och att hon har en ständig stresskänsla i kroppen. Efter att hon larmat internt i alla led i ledningen på sin arbetsplats, Arbetsmiljöverket, har hennes arbetsliv blivit ett helvete.

En annan som sticker ut i intervjuerna är Stefan Lundberg, chefsåklagare på Ekobrottsmyndigheten, som kritiserat sin ledning. Han talar om en tystnadskultur, berättar om sitt eget ifrågasättande av några av myndighetens strategiska dokument, chefers beteenden, arbetskamraters reaktioner på chefers mobbing. Stefan Lundberg omplaceras.

Sanningen straffas alltid när det finns något att dölja.

...att visselblåsa fakta och inte sina slutsatser

Att visselblåsa innebär att berätta om något som inte går rätt till i en organisation eller på en arbetsplats. Det är bra att vi har yttrandefrihet och bra att man som anställd inte ska straffas för att man visslat ut sanningen. Men det gäller för visselblåsaren att hålla sig till vad det är för något som inte går rätt till och inte dra in sina egna slutsatser.

I ”Uppdrag granskning” ikväll får vi se en medicinsk sekreterare som meddelat allmänheten på den ort där hon bor, med en insändare i lokaltidningen, att vårdcentralen där hon jobbar tillåter anställda med lindriga förkylningssymtom att jobba - trots Folkhälsomyndighetens restriktioner. Gott nog. Här borde hon stannat.

Hennes stora misstag är att hon i sin insändare rekommenderade människorna på orten att inte söka vård på vårdcentralen.

Coronarisk eller inte - det är mycket riskfyllt att svepande säga att människor inte borde söka vård. Vissa tillstånd ska man verkligen söka vård för. Är man osäker kan man ringa 1177 för bedömning.